【省錢方法】正向心理學：人類優勢的科學與實務探索~必看好書
前兩天在誠品書局看到這本 【省錢方法】正向心理學：人類優勢的科學與實務探索~必看好書，
翻一翻目錄，覺得很心動!
這本書一定要推薦給你看，
但是我想 【省錢方法】正向心理學：人類優勢的科學與實務探索~必看好書 在博客來網路書店上買應該會比較便宜，
也可以順便參考其他 【省錢方法】正向心理學：人類優勢的科學與實務探索~必看好書 的讀者心得分享，
以及推薦【省錢方法】正向心理學：人類優勢的科學與實務探索~必看好書 文章佳句!
這本書真的太讚了，你一定要買回來看!!(讚啦......)
最後呢!我決定再博客來網路書店買，因為品質有保障，也不擔心買貴，
還有博客來網路書店每日一書66折!
湊一湊，就免運費了，不買實在太可惜了！
如果湊滿690除了免運費還可以折抵博客來e-coupon $50元唷，
快把好書一起回家吧！！
【省錢方法】正向心理學：人類優勢的科學與實務探索~必看好書推薦好書必買
商品訊息功能:
商品訊息描述: 團購熱門產品網友一致推薦折扣情報 本書概述正向心理學的科學與實務，並透過文化的鏡頭來理解正向情緒與優勢的架構。透過本書能夠更加了解心理學，更能善用本身的優勢來產生正向情緒，增進愛、工作及遊戲的能力，進而開展心盛美好的生活。
熱門商品>優惠網站熱賣商品英文●提供豐富的正向心理學知識體系。在廣泛的文化探索面向之下，以嚴謹的研究和有效的實務策略，進行深入淺出的議題討論。
●提供「個人微型實驗」單元，幫助讀者練習將正向心理學的主要原則應用於日常生活中。
網拍熱門產品
最暢銷產品●提供可執行的「生命提升策略」單元，幫助讀者建立更多人際連結、追求人生意義，以及體驗知熱賣商品足常樂的生活。
必看好書
商品訊息簡述:
作者： Shane J. Lopez, Jennifer Teramoto Pedrotti, C. R. Snyder
新功能介紹- 譯者： 吳煒聲
- 出版社：雙葉書廊
新功能介紹 - 出版日期：2016/03/04
- 語言：繁體中文
↓↓↓限量特優價格按鈕↓↓↓
【省錢方法】正向心理學：人類優勢的科學與實務探索~必看好書 討論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
下面附上一則新聞讓大家了解時事
奇葩規定！公司要求員工曬恩愛照不放就辭退 單身狗傻了
「520」這組數字，以諧音來說被稱為是「我愛你」，因此每年到了這一天，就會有許多情侶放閃曬恩愛，但這看在單身狗眼裡可不是滋味。最近大陸河南有一間公司發出通知，若是在520前要所有員工必須將和另一半的合照公布，沒做到者將會被辭退。不料這消息一出，引發網友一陣抨擊，不但大罵歧視單身者之外，這樣做根本是違法。
根據大陸媒體報導，這個月15日，河南濮陽一間美容機構發布了這樣的訊息，內容提到「為配合公司5月20日真愛見證系列活動，所有員工有家庭或正在談戀愛的(單身除外)必須在5月20日之前，將夫妻或情侶合影曬於朋友圈，公司行政部將逐一檢查，沒有做到者，一律勸退！」
這張公告一出，立刻引發大陸網友一陣熱議，不少網友認為「這是什麼樣的奇葩規定啊」、「公然歧視單身者嗎？」還有人認為公告裡面提到「沒有做到者，一律勸退！」這擺明就是違法。
根據當地律師認為，人氣商品排行榜2018熱門商品按照《勞動合同法》相關規定，用人單位與勞動者解除勞動合同的，須協商解除或勞動者的行為有違反勞動合同法之相關規定行為的。該公司所發布的該通知中有關「沒有做到者，一律勸退」的內容，不能作為與勞動者解除合同的依據。
由於這規定實在太惹議，當地勞動相關單位也展開調查，所幸確認並無任何人因此遭辭退，認定該公司只是用開玩笑的方式激勵員工。
孕婦遭歧視？試用期4個月未過遭解雇 法院：解聘有理
高雄市一名黃姓女子在懷孕2個月後，進入一間公司擔任計畫部專員，沒想到期間突然早產，導致得剖腹生產，女兒在出生後沒多久就夭折。她回到公司繼續任職，沒多久被通知未過考核遭解雇，她認為是公司歧視孕婦憤而提告。但法院審理後發現，黃女在任職期間時常「下錯單」，造成公司損失和困擾，認為解聘有理駁回告訴。法院判決指出，黃女在2016年底到該間公司任職，當時已懷有2個月身孕，工作內容主要是負責與蘇州廠區的接洽下單業務。原本試用期3個月，在公司同意下再延長1個月；不料某天下班後，返家途中黃女突然感到身體不適，前往醫院檢查後診斷是「子宮癲癇症前兆」。事後黃女向公司請假住院1星期，期間胎兒突然心跳急遽下降，院方緊急開刀剖腹取出。不料女嬰出生後並未脫離險境，搶救1天後不幸夭折。黃女之後回到公司上班，被依「不能勝任工作」為由遭到解雇。黃女向法院提告，指控任職4個月期間，不但常被公司要求加班，平均工作時數是12小時，公司更不准報加班，自己並未領到任何加班費；黃女更指控，主管曾當著她的面酸言酸語，還說「雇用孕婦是公司決定，不是比價撿便宜撿便宜購物我的意願」，還增加團隊和整個公司的困擾，因此向法院請求雇傭關係存在，公司得按月支付她薪水到復職。橋頭地院審理後，卻發現黃女在試用期間，時常把散料、套裝和尺寸等數字搞混，造成訂單錯誤，得靠同事後面補救，認定是重大疏失；另主管認為黃女是「工作態度消極，根本無心工作」，公司人資也考量她懷孕，增加1個月試用期觀察，不料情況仍未好轉，因此認定公司終止勞動契約有理，也無須賠償任何金額。
留言
張貼留言