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商品訊息描述: 送禮推薦 生命旅途卡的運用,可以從個人生命有關的五大課題進行分享-

1.生活:生活涉及個人的價值型態與選擇,生活有許多的樣態與滋味,有時令人難以忘懷、有時令人感覺生活的趣味,生活就是構成個人每天的演出畫面,構成個人長久的生命意義。
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超人氣商品網友開箱介紹2.人際:人際的影響,從幼兒開始,我們即與人互動與遊戲,過程開始學習與他人接觸,重視他人想法,很多時候人際的期待,也是自己內心的投射。生活中伴隨著人際影響,自己也逐漸看待自己在團體中的角色,從團體他人認識自己。
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非逛不可3.學習:學習的歷程伴隨著人生,人生無時不是在學習,學習提供個人對於資訊、知識與智慧的吸收與累積,學習也包含從中看見自己的渴望與期待,透過學習表現出個人生活獨特的樣貌。

4.工作:工作是個人潛能、興趣、生活與價值的展現。每個人的工作選擇代表了個人期待的展現,工作不只是工作,是個人內在價值的選擇,透過工作個人的價值觀被清楚展現,工作形成了個人生命不可或缺的一部分,許多人因為工作而豐富生命的廣度。

禮物>省錢方法5.健康:健康是個人生活的支柱,因為健康讓人可以揮灑生命的色彩,因為健康可以讓人擁有無限可能;可是失去健康,等於失去了原本的健康生活。健康影響著我們對生命的看法、也影響我們對生活的方式,透過健康的關注,得以分享健康對生命的影響。
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商品訊息簡述:

  • 出版社:五南   
    新功能介紹
  • 出版日期:2016/02/23
  • 語言:繁體中文


 


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下面附上一則新聞讓大家了解時事



奇葩規定!公司要求員工曬恩愛照不放就辭退 單身狗傻了
「520」這組數字,以諧音來說被稱為是「我愛你」,因此每年到了這一天,就會有許多情侶放閃曬恩愛,但這看在單身狗眼裡可不是滋味。最近大陸河南有一間公司發出通知,若是在520前要所有員工必須將和另一半的合照公布,沒做到者將會被辭退。不料這消息一出,引發網友一陣抨擊,不但大罵歧視單身者之外,這樣做根本是違法。


根據大陸媒體報導,這個月15日,河南濮陽一間美容機構發布了這樣的訊息,內容提到「為配合公司5月20日真愛見證系列活動,所有員工有家庭或正在談戀愛的(單身除外)必須在5月20日之前,將夫妻或情侶合影曬於朋友圈,公司行政部將逐一檢查,沒有做到者,一律勸退!」

這張公告一出,立刻引發大陸網友一陣熱議,不少網友認為「這是什麼樣的奇葩規定啊」、「公然歧視單身者嗎?」還有人認為公告裡面提到「沒有做到者,一律勸退!」這擺明就是違法。

根據當地律師認為,按照《勞動合同法》相關規定,用人單位與勞動者解除勞動合同的,須協商解除或勞動者的行為有違反勞動合同法之相關規定行為的。該公司所發布的該通知中有關「沒有做到者,一律勸退」的內容,不能作為與勞動者解除合同的依據。


由於這規定實在太惹議,當地勞動相關單位也展開調查,所幸確認並無任何人因此遭辭退,認定該公司只是用開玩笑的方式激勵暢銷排行 網路人氣產品top10員工。


孕婦遭歧視?試用期4個月未過遭解雇 法院:解聘有理
高雄市一名黃姓女子在懷孕2個月後,進入一間公司擔任計畫部專員,沒想到期間突然早產,導致得剖腹生產,女兒在出生後沒多久就夭折。她回到公司繼續任職,沒多久被通知未過考核遭解雇,她認為是公司歧視孕婦憤而提告。但法院審理後發現,黃女在任職期間時常「下錯單」,造成公司損失和困擾,認為解聘有理駁回告訴。法院判決指出,黃女在2016年底到該間公司任職,當時已懷有2個月身孕,工作內容主要是負責與蘇州廠區的接洽下單業務。原本試用期3個月,在公司同意下再延長1個月;不料某天下班後,返家途中黃女突然感到身體不適,前往醫院檢查後診斷是「子宮癲癇症前兆」。事後黃女向公司請假住院1星期,期間胎兒突然心跳急遽下降,院方緊急開刀剖腹取出。不料女嬰出生後並未脫離險境,搶救1天後不幸夭折。黃女之後回到公司上班,被依「不能勝任工作」為由遭到解雇。黃女向法院提告,指控任職4個月期間,不但常被公司要求加班,平均工作時數是12小時,公司更不准報加班,自己並未領到任何加班費;黃女更指控,主管曾當著她的面酸言酸語,還說「雇用孕婦是公司決定,不是我的意願」,還增加團隊和整個公司的困擾,因此向法院請求雇傭關係存在,公司得按月支付她薪水到復職。橋頭地院審理後,卻發現黃女在試用期間,時常把散料、套裝和尺寸等數字搞混,造成訂單錯誤,得靠同事後面補救,認定是重大疏失;另主管認為黃女是「工作態度消極,根本無心工作」,公司人資也考量她懷孕,增加1個月試用期觀察,不料情況仍未好轉,因此認定公不能不逛哪裡便宜司終止勞動契約有理,也無須賠償任何金額。



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